Pour l'associé, qui est aussi manager, considérer l’entretien annuel d'évaluation seulement comme une obligation légale revient à manger sans envie des mets sans goût.
Article paru le 28/11/2024 dans le blog Recruteur du site Iris & Themis, cabinet de recrutement dédié au monde de l'Avocat.
Plutôt que de le mener uniquement au titre d’une contrainte, transformez ce moment supposément “galère”, en un moyen de booster la performance et la fidélité de vos collaborateurs.
Pour vous guider, suivez ces trois étapes clés qui vous garantiront le succès :